Tipy

Novinky

[14.05.2012]

Certifikační školení k Hoganovým metodám

Dovolujeme si vás pozvat na certifikační školení k metodám HPI, HDS a MVPI. Cílem školení je hluboké proniknutí do škál a subškál HPI a podrobné seznámení s metodami… číst celé AS
[26.03.2012]

Osobnost řeckých hrdinů z pohledu moderní psychologie

Jak by vycházeli řečtí bohové a hrdinové v Hoganových dotaznících? Našli by uplatnění v dnešním světě práce? Jsou lidé z minulosti stejní jako současníci? Pokud… číst celé AS
[26.03.2012]

Výcvik koučů pro akreditaci 1. stupně

Dovolujeme si Vás pozvat na Výcvik koučů pro akreditaci 1. stupně pod vedením mezinárodního lektorského týmu. Výcvik bude zahájen v červnu 2012. Více informací naleznete… číst celé AS
logo logo

Development Centrum

Co je Development Centrum?

Development Centrum (DC) je velmi spolehlivá moderní metoda, která slouží ke zmapování kompetencí Vašich zaměstnanců a nastavení plánů jejich dalšího rozvoje.
DC pro klienty realizujeme nejčastěji jako jedno- až dvoudenní program. V jeho průběhu účastníci prochází řadou individuálních a skupinových situací (modelové situace, případové studie, profesní psychodiagnostika apod.), které svojí povahou odpovídají kompetencím potřebným pro úspěch na dané pozici, v dané organizaci.
Naši klienti využívají DC jako efektivního nástroje nejčastěji v následujících situacích: při vytváření individuálních měřitelných rozvojových plánů, při identifikaci talentů společnosti a podpoře jejich dalšího rozvoje a při rozvoji manažerských dovedností vedoucích zaměstnanců.

 

Co přinese Development Centrum Vaší firmě a zaměstnancům?

  • Přinese spolehlivé a relevantní informace o silných stránkách Vašich zaměstnanců a jejich oblastí k rozvoji, které byste jiným způsobem nezjistili.
  • Umožní vhodně zaměřit další rozvojové aktivity (tréninky, koučování, mentoring) na ty oblasti, které zaměstnanci skutečně potřebují rozvíjet, a výrazně tak zvýší efektivitu investic vynaložených na rozvoj.
  • Poskytne možnost srovnání účastníků mezi sebou.
  • Umožní účastníkům učit se nápodobou (účastníci často hodnotí DC jako užitečnou rozvojovou zkušenost).
  • Zvýší kompetence interních hodnotitelů.
  • DC bude vnímáno ve Vaší firmě jako férová a spolehlivá metoda rozhodování v personální oblasti.

 

Co je typické pro náš přístup?

  • Komplexnost: Věnujeme se celému procesu - pomáháme klientům definovat sledované kompetence, připravujeme vhodnou formu interní komunikace, navrhujeme design a realizujeme DC včetně individuální zpětné vazby účastníkům, pomáháme s návrhem formy i obsahu individuálních rozvojových plánů.
  • Pečlivá analýza potřeb zadavatele: Před každou realizací DC zodpovědně zkoumáme cíle a smysl projektu, všechny okolnosti realizace, kompetence potřebné pro vykonávání dané pozice v dané firmě, představu zadavatele o vhodném designu DC apod.
  • Odbornost: Při realizacích DC využíváme týmy zkušených a profesionálních facilitátorů, hodnotitelů, v případě potřeby i herců.
  • Specifičnost a zacílenost aktivit: jednotlivé aktivity vždy „šijeme na míru" pozici a společnosti. Využíváme aktivit, které nejlépe mapují dané kompetence. Pro klienty připravujeme situace, které věrně kopírují pracovní činnosti účastníků, např. „jeden den v reálném životě". Dokážeme zároveň připravit DC, které využívá analogie, např. „jeden den v Himalájích".  

Jaké DC nabízíme?


Individuální DC
Skupinové DC
DC s prvky outdooru
Jednodenní DC
Dvoudenní DC

 

zpět