Profesní teploměr

Co je Profesní teploměr?

Profesní teploměr nám dává rychlou informaci o vhodnosti kandidáta na konkrétní pozici. Na základě předem nastaveného mechanismu ohodnotí osobnostní předpoklady uchazeče ve vtahu ke konkrétní pozici. Dá nám stručnou informaci, zda je kandidát vhodný na danou pozici (A), vhodný s výhradami (B), nebo kandidáta na pozici nedoporučujeme (C).

Co přinese implementace Profesního teploměru firmě?

• Ušetří náklady při výběru vhodných kandidátů. Profesní teploměr je vhodné použít především při výběru většího počtu uchazečů, kdy nemůžeme z časových důvodů pozvat každého uchazeče na pohovor.
• Zrychlí proces výběru (na posouzení jednoho uchazeče je časový náklad pod 1 minutu).
• Vybere firmě uchazeče, kteří mají velkou pravděpodobnost být na dané pozici úspěšní a dlouhodobě na ní setrvat.

Co je typické pro náš přístup?

Kritéria výběru vhodných uchazečů nastavujeme „v terénu", respektive podle reálných zaměstnanců a reálných požadavků ve Vaší firmě, nikoli od stolu v kanceláři. Abychom mohli predikovat, kdo z uchazečů bude úspěšný a kdo nikoli, realizujeme pro nastavení Profesního teploměru studie, a to buď JET studii (metoda Hodnocení pracovní pozice) a nebo Validizační studii (Benchmark).