Tipy

Novinky

[14.05.2012]

Certifikační školení k Hoganovým metodám

Dovolujeme si vás pozvat na certifikační školení k metodám HPI, HDS a MVPI. Cílem školení je hluboké proniknutí do škál a subškál HPI a podrobné seznámení s metodami… číst celé AS
[26.03.2012]

Osobnost řeckých hrdinů z pohledu moderní psychologie

Jak by vycházeli řečtí bohové a hrdinové v Hoganových dotaznících? Našli by uplatnění v dnešním světě práce? Jsou lidé z minulosti stejní jako současníci? Pokud… číst celé AS
[26.03.2012]

Výcvik koučů pro akreditaci 1. stupně

Dovolujeme si Vás pozvat na Výcvik koučů pro akreditaci 1. stupně pod vedením mezinárodního lektorského týmu. Výcvik bude zahájen v červnu 2012. Více informací naleznete… číst celé AS
logo logo

Sociomapování

 

CO JE SOCIOMAPOVÁNÍ?

Sociomapování je metoda, která usnadňuje zpracování a zobrazování dat, konkrétně převádí numericky vyjádřené informace do obrazové podoby, tzv. sociomapy. Jak sám název napovídá, sociomapování využívá metafory krajiny pro vykreslení a názornou vizualizaci dat.

 

SOCIOMAPA UMOŽŇUJE:

  • Získat přehled o nejdůležitějších vztazích a změnách.
  • Odhalit skryté struktury a vztahy uvnitř složitých systémů.
  • Sledovat dynamiku změn.
  • Vidět zároveň celek i detaily (závisí na výběru měřítka).
  • Zacházet s daty a analyzovat je.

 

KDY VYUŽÍT SOCIOMAPOVÁNÍ?

Sociomapování umožňuje vizualizaci vztahů a struktur v týmu a sledování jejich vývoje. Umožňuje diagnostikovat vztahy v pracovních týmech, případně v organizaci jako takové. Můžeme jím mapovat komunikaci, (ne)spolupráci, distribuci znalostí, vnímanou kvalitu pracovních výstupů a pracovní efektivitu, přínos pro tým a další charakteristiky. Zjistíme, jak je tým vnímán jako celek, jaké má silné stránky a ve kterých oblastech by se měl dále zlepšovat. Sociomapování je zároveň velmi silným nástrojem pro zvyšování spolupráce a zlepšování komunikace v týmu - díky přehledné a působivé formě znázornění a možností opakování motivuje účastníky ke změně jejich chování ve vztahu k dalším členům týmu a k týmu jako celku.

 

JAK SOCIOMAPOVÁNÍ FUNGUJE?

V sociomapě může být každý prvek systému (např. zaměstnanec) zobrazen bodem, kdy výška tohoto bodu odpovídá hodnotě zvolené výstupní proměnné (např. úrovni komunikace, postavení ve společnosti, významu apod.), zatímco vzdálenost mezi danými prvky je odrazem jejich vztahu (např. míře podobnosti, vzájemným vazbám, četnosti spolupráce apod.). Soubor vrstevnic a dalších grafických proměnných může znázorňovat subsystémy (např. koalice, části organizace, subpopulace apod.) a jejich vztahy.

Sociomapování sleduje důležité charakteristiky vztahů mezi prvky, které zahrnují například míru stability těchto vztahů (četnost vnitřních konfliktů a rozporů), mapování komunikačních toků nebo odhalování slabin ve struktuře sociálního systému. Sociomapy zobrazují také dynamický vývoj systému a umožňují z krátkodobého hlediska předvídat budoucí chování systému (např. vznik konfliktů, nedorozumění apod.) a trendy v jeho vývoji.

zpět